회사에 도움이 되는 진짜 인재를 원하십니까?
K-Test
개요
배경
활용
특징
구성
인성검사
기초능력검사
공통직무능력검사
검사결과
검사신청
절차
신청
개요


활용


K-test적용시점

  • 채용과정에 있어 K-TEST를 활용하는 단계는 서류전형과 면접전형 중간에 해당하는 선발검사 과정입니다. 인성 및 직무능력에 대한 종합적인 검사를 실시하는 K-TEST는 단독 또는 일반적인 입사시험 결과와 함께 선발의사결정의 합리성을 극대화 합니다.


기업의채용프로세스


인재선발의핵심성공요인

  • 일반적으로 입사시험 점수와 직무수행 성과는 절대적인 상관관계가 아니라 지식기반 입사시험 결과를 바탕으로 선발하는 경우 많은 오류를 범하게 됩니다.

    K-TEST는 인성과 기초능력, 직무수행능력에 대한 면밀한 검사와 분석을 통해 일반적인 지식기반 입사시험의 단점을 보완함으로써 선발 오류를 최소화 합니다.

    A와 B 영역을 확대하여 우수인력에 대한 변별력을 강화하고, D와 C 영역을 축소하여 선발오류를 최소화합니다.


선발의사결정 유형

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