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최고의 권위있는 기관과 전문 연구진이 개발한 검사입니다.
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- 인성 및 기초능력검사는 국내에서 최초로 산업심리분야를 개척한 성균관대학교 응용심리연구소에서 개발
하였습니다. 성균관대학교 응용심리연구소는 국내의 대표적인 선발도구인 SSAT, PSAT 등을 개발한 국내
최고의 권위있는 응용심리전문연구소입니다.
- 공통직무능력은 국내 최고의 직업능력개발연구기관인 한국직업능력개발원에서 개발하였습니다.
한국직업능력개발원은 국가의 직업교육훈련기본계획 수립을 위한 정책연구를 수행하고 각종 직업교육훈련
프로그램을 개발, 보급, 평가하는 직업능력개발 전문연구기관입니다.
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전국 100,000개의 회원사를 보유하고 있는 대한상공회의소가 시행하는 공신력 있는 검사입니다. |
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- 국내 10만여개 기업을 회원사로 확보하고 있는 법정 경제단체인 대한상공회의소가 25년간의 국가기술자격
시험을 운영한 경험을 바탕으로 기업들이 우수인재를 채용할 수 있도록 하기 위해 개발한 검사입니다.
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K-TEST는 상공회의소 회원사를 위한 서비스를 주요 목적으로 하고 있습니다. |
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- 전국 상공회의소 회원사의 채용서비스 상의 애로사항을 해소하기 위한 목적으로 개발되었습니다.
회원사의 채용검사 관련 비용을 절감하고 채용업무의 애로를 해소하고자 합니다.
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K-TEST는 최신의 테스트이며, 업무관련성과 현장성을 중시합니다. |
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- K-TEST는 2008년 개발을 완료하고 2009년 상반기부터 시행하고 있는 최신의 테스트입니다.
- K-TEST는 연구 초기에 직무분석 및 업무관련성 분석 등을 통해 현장에서 필요로 하는 인성, 기초능력 그리고
공통직무능력을 개발하는데 초점을 맞추었습니다.
- - 인성검사 : 직무수행 및 직장생활 적응에 요구되는 기초적인 인성을 측정
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- 적성검사 : 일반적 사무직 업무 수행에 요구되는 기초능력을 측정
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- 공통직무능력검사 : 사무직 공통의 기본적 직무지식을 측정
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K-TEST는 일반 사무직, 관리직, 연구직 등 모든 직무에서 필요로 하는 기본적인 인성과 직무능력을 테스트하는 범용의 선발도구입니다.
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K-TEST는 높은 신뢰도와 타당도가 검증된 테스트입니다. |
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